NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP THỰC HIỆN CUỘC VẬN ĐỘNG

“Cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Đắk Nông nói không với tiêu cực”

Phan Thanh Thái - Ủy viên Ban Thường vụ,

Trưởng ban Tổ chức - Thi đua - Vănphòng LĐLĐ tỉnh

Nhằm tập trung nghiên cứu, quán triệt các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, các văn bản pháp luật của Nhà nước có liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và trách nhiệm quản lý đội ngũ CBCCVC của cơ quan, tổ chức, đơn vị, tạo sự chuyển biến tích cực trong nhận thức và hành động, thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ; xây dựng đội ngũ CBCCVC trung thành, phụng sự Tổ quốc, tận tụy và phục vụ Nhân dân, có trách nhiệm cao với công việc, có đạo đức trong sáng, lối sống lành mạnh; góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị, hiệu quả của nền hành chính Việt Nam, xây dựng Chính phủ “Liêm chính,kiến tạo, hành động, phục vụ người dân và doanh nghiệp”; Ngày 22/7/2019, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Đề án số 1172/ĐA-TLĐ về việc phát động và triển khai Cuộc vận động “Cán bộ, công chức, viên chức nói không với tiêu cực”.

Sau khi nghiên cứu, Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Nông nhận thấy Đề án của Tổng Liên đoàn Lao độngViệt Nam phát động và triển khai Cuộc vận động “Cán bộ, công chức, viên chức nói không với tiêu cực” rất quan trọng, thiết thực, ảnh hưởng đến từng cá nhân, cơ quan, đơn vị, đặc biệt có ý nghĩa thời sự trước thềm đại hội đảng các cấp, tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng. Ngày 07/11/2019, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã ban hành Kế hoạch số 45/KH-LĐLĐ phát động và triển khai thực hiện Cuộc vận động “Cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Đắk Nông nói không với tiêu cực”.

Để Cuộc vận động triển khai sâu rộng, hiệu quả trong CBCCVC và có sức lan tỏa trong xã hội, các cấp công đoàn trong tỉnh cần chủ động phối hợp với chính quyền, chuyên môn và các đoàn thể, thực hiện tốt các nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm, sauđây:

Thứ nhất, tuyên truyền nâng cao nhận thức của CBCCVC trong thực thi công vụ, ý thức gắn bó với Nhân dân

- Phát động Cuộc vận động sâu rộng trong các cấp công đoàn, đội ngũ CBCCVC tỉnh Đắk Nông; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến mục đích, ý nghĩa, nội dung của Cuộc vận động, tạo sự đồng thuận và ủng hộ rộng rãi của cả hệ thống chính trị từ cơ sở đến cấp tỉnh.

- Các cơ quan, đơn vị căn cứ vào tình hình thực tiễn, có các hình thức tổ chức phù hợp để tuyên truyền, phổ biến các văn bản pháp luật và các nghị quyết, chỉ thị của Đảng, Nhà nước, các đoàn thể gắn với nội dung, ý nghĩa của Cuộc vận động. Đồng thời, nêu gương người tốt, việc tốt,chỉ ra các hành vi tiêu cực trong thực thi công vụ của CBCCVC.

- Phát huy mạnh mẽ vai trò của các cơ quan thông tin, truyền thông trong việc giám sát, phát hiện và đấu tranh với các hành vi tiêu cực; đồng thời, tuyên truyền, cổ vũ, động viên, khích lệ những tấm gương tiêu biểu, điển hình tiên tiến trong thực hiện Cuộc vận động.

- Hàng năm, tổ chức chương trình gặp mặt, đối thoại giữa người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương với đại diện CBCCVC để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, giải quyết các vấn đề liên quan; đồng thời, tôn vinh, động viên CBCCVC tiêu biểu, xuất sắc.

Thứ hai, nâng cao chất lượng xây dựng cơ chế, chính sách pháp luật

- Vận động CBCCVC,trước hết là những người trực tiếp tham gia xây dựng chính sách, pháp luật, quy chế, quy định của cơ quan, đơn vị… loại bỏ tư tưởng “cục bộ”, “lợi ích nhóm”, phải vì lợi ích chung, đặt lợi ích của nhân dân, lợi ích của quốc gia, dân tộc, tập thể lên trên hết trong việc xây dựng chính sách, pháp luật.

- Kịp thời phát hiện những bất cập, hạn chế của các quy định hiện hành về chế độ công vụ, công chức để tham gia góp ý sửa đổi, bổ sung và hoàn thiện, nhất là các tiêu chuẩn về phẩm chất đạo đức, lối sống, những quy định CBCCVC không được làm. Xây dựng quy chế quản lý, chi tiêu, sử dụng tài sản, tài chính trong cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quy định của pháp luật, bảo đảm thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, ngăn ngừa tình trạng thất thoát, tham nhũng.

- Tiếp tục hoàn thiện các văn bản chính sách, pháp luật, thể chế quản lý để tiến tới xây dựng “hàng rào kỹ thuật pháp lý chặt chẽ”, chính sách tiền lương, thu nhập bảo đảm để cho mỗi CBCCVC “không thể, không dám, không cần” tiêu cực, tham nhũng khi thực thi công vụ.

- Xây dựng tiêu chí và quy định về việc lấy ý kiến đánh giá sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp đối với các cơ quan, đơn vị, nhất là CBCCVC trực tiếp giải quyết công việc của người dân, doanh nghiệp; xây dựng chế tài và hình thức xử lý nghiêm đối với những tập thể, cá nhân có tiêu cực hoặc có chỉ số hài lòng thấp. 

- Công khai hóa, quy trình hóa, chuẩn hóa các thủ tục hành chính ở các cơ quan, đơn vị, thẩm quyền, trách nhiệm của CBCCVC để người dân và doanh nghiệp biết, giám sát, thực hiện.

Thứ ba, nâng cao tinh thần, trách nhiệm, thái độ phục vụ của CBCCVC

- Vận động CBCCVC gương mẫu chấp hành tốt đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; Luật Cán bộ, công chức; Luật Viên chức; Luật Phòng, chống tham nhũng; Luật Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và tuân thủ quy định những điều đảng viên, công chức, viên chức không được làm.

- Vận động CBCCVC thực hiện nghiêm nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, sáng tạo, công tâm, khách quan, tận tụy, chuyên nghiệp, hiệu quả; thái độ phục vụ tận tình, chu đáo. Có trách nhiệm phát hiện, phản ảnh tới người có thẩm quyền về hành vi tiêu cực trong thực thi nhiệm vụ; xây dựng văn hóa công sở, nâng cao ý thức phục vụ nhân dân và doanh nghiệp; lắng nghe ý kiến và chịu sự giám sát của nhân dân.

- Vận động CBCCVC không ngừng học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, giữ vững phẩm chất của người CBCCVC; gương mẫu trong sinh hoạt, có lối sống giản dị, tiết kiệm; không xúi giục, tham gia, bao che, dung túng, tiếp tay cho các hành vi tiêu cực. 

Thứ tư, phát huy dân chủ, nâng cao tinh thần tự phê bình và phê bình

- Triển khai thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở nhằm công khai, minh bạch các chế độ, chính sách, nhất là các lĩnh vực dễ phát sinh tiêu cực, thông qua đó góp phần giám sát, phát hiện, đấu tranh, ngăn ngừa và đẩy lùi các hành vi tiêu cực.

- Nâng cao tinh thần tự phê bình và phê bình; có trách nhiệm cao, thân ái, đoàn kết, xây dựng và phát huy tình đồng chí, đồng nghiệp để chia sẻ khó khăn, phát hiện và uốn nắn khuyết điểm, để cùng nhau tiến bộ, vì lợi ích chung.

- Mỗi CBCCVC có bản cam kết với người đứng đầu cơ quan, đơn vị và tổ chức công đoàn thực hiện “Nói không với tiêu cực” theo nội dung của Cuộc vận động.

- Nâng cao trách nhiệm, tính gương mẫu của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trong thực hiện “Nói không với tiêu cực”; kiên quyết đấu tranh, có cơ chế ngăn ngừa và hình thức xử lý người đứng đầu để xảy ra tiêu cực theo quy định của pháp luật.

Thứ năm, tiếp tục đẩy mạnh các phong trào, các cuộc vận động trong CBCCVC

- Các cấp công đoàn tiếp tục đẩy mạnh việc hưởng ứng các phong trào, các cuộc vận động do Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên phát động với hình thức và biện pháp hiệu quả, gắn với việc đẩy mạnh “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.

- Tiếp tục đẩy mạnh việc thực hiện phong trào thi đua “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”, Cuộc vận động người CBCCVC “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”, xây dựng văn hóa ứng xử ở công sở.

- Hàng năm, các cấp công đoàn phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp đánh giá kết quả thực hiện các nội dung phong trào, các cuộc vận động gắn với việc đánh giá, xếp loại CBCCVC. Trong quá trình triển khai thực hiện, gắn nội dung Cuộc vận động “Cán bộ, công chức, viên chức nói không với tiêu cực” với các phong trào, các cuộc vận động đang được triển khai.

Thứ sáu, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ của CBCCVC

- Các công đoàn cơ sở phối hợp với thủ trưởng cơ quan, tổ chức, đơn vị làm tốt công tác kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện, nhất là các tiêu chuẩn, nội dung đã cam kết. Hàng năm, đánh giá rút kinh nghiệm để điều chỉnh nội dung Cuộc vận động cho phù hợp.

- Tăng cường hoạt động giám sát, kiểm tra của ban thanh tra nhân dân; giải quyết kịp thời đơn thư của công dân theo quy định Luật Khiếu nại, Luật Tố cáo.

- Phát huy vai trò của tổ chức công đoàn tham gia giám sát, phản biện xã hội, góp ý xây dựng đảng, xây dựng chính quyền. Có cơ chế để người dân và doanh nghiệp thực hiện quyền giám sát, đánh giá sự hài lòng đối với CBCCVC trong quá trình thực thi công vụ.

- Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong việc theo dõi, kiểm tra, giám sát thực thi công vụ của CBCCVC.

- Động viên, tôn vinh, khen thưởng kịp thời những CBCCVC xuất sắc, tiêu biểu trong thực hiện Cuộc vận động để tạo sức lan tỏa trong cộng đồng./.

Đắk Nông, tháng 11/2019