Tính đến 30/10/2024, Liên đoàn Lao động tỉnh quản lý 12 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, gồm: 08 liên đoàn lao động huyện, thành phố, 03 công đoàn ngành và Công đoàn Viên chức. Có 727 công đoàn cơ sở (khu vực hành chính, sự nghiệp 627 công đoàn cơ sở; khu vực doanh nghiệp nhà nước 16 công đoàn cơ sở; khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước 84 công đoàn cơ sở) với 24.789 đoàn viên công đoàn (Nữ 14.413 đoàn viên).

Trong thời gian qua công tác kiểm tra, giám sát luôn được ban chấp hành, ban thường vụ và ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp quan tâm, từ đó chất lượng công tác kiểm tra, giám sát của hệ thống Công đoàn tỉnh Đắk Nông hàng năm đều được nâng lên rất rõ nét; tuy nhiên, vẫn còn không ít công đoàn cơ sở xem nhẹ công tác kiểm tra, giám sát, thường giao khoán cho ủy ban kiểm tra; công đoàn các cấp thường bố trí đồng chí phó chủ tịch đồng thời là chủ nhiệm ủy ban kiểm tra; đối với công đoàn ngành đồng chí chủ nhiệm ủy ban kiểm tra là cán bộ kiêm nhiệm; một số công đoàn cơ sở không có ủy ban kiểm tra, cử một đồng chí trong ban chấp hành công đoàn phụ trách công tác kiểm tra do đó đã ảnh hưởng rất nhiều trong việc thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, giám sát của tổ chức công đoàn.

Xác định vị trí, chức năng, nhiệm vụ và tầm quan trọng của công tác kiểm tra, giám sát của tổ chức công đoàn theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nên thời gian qua Ban Chấp hành mà trực tiếp là Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh luôn quan tâm chỉ đạo, lãnh đạo công đoàn các cấp chủ động rà soát, kiện toàn, bố trí cán bộ và tăng cường hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn cấp mình, khi khuyết ủy viên ủy ban kiểm tra và các chức danh ủy ban kiểm tra thì ban chấp hành bầu bổ sung trong kỳ họp gần nhất; khi công đoàn cơ sở có đủ điều kiện thành lập ủy ban kiểm tra thì phải tiến hành thành lập theo quy định. Ngay từ đầu nhiệm kỳ, sau khi tiếp thu các văn bản chỉ đạo của Tổng Liên đoàn, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã kịp thời quán triệt, triển khai thực hiện trong các cấp công đoàn về nội dung và hướng dẫn, quy định, quy trình của tổ chức công đoàn về công tác kiểm tra, giám sát; đồng thời, chỉ đạo các cấp công đoàn tiến hành triển khai trong toàn hệ thống; xây dựng chương trình, kế hoạch thực hiện công tác kiểm tra, giám sát và chỉ đạo các cấp công đoàn tập trung tổ chức thực hiện đạt kết quả.

Đồng chí Phan Thanh Thái - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh  phát biểu tại hội nghị tập huấn nghiệp vụ công đoàn năm 2024

Năm 2024, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phối hợp với Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh chủ động tham mưu, đề xuất ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn cùng cấp tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ công tác kiểm tra, giám sát cho cán bộ làm công tác kiểm tra ở cấp mình và cấp dưới; nội dung bồi dưỡng nghiệp vụ phải thiết thực, cụ thể, dễ hiểu, phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ, sát với thực tiễn hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn mỗi cấp; đối với công đoàn cơ sở không có ủy ban kiểm tra thì bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ cho đồng chí ủy viên ban chấp hành làm nhiệm vụ kiểm tra theo những nội dung quy định của Tổng Liên đoàn và hướng dẫn của công đoàn cấp trên; có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu về nghiệp vụ kiểm tra tài chính, pháp luật và công đoàn để nâng cao trình độ, năng lực cho cán bộ ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp.

Hội nghị tập huấn nghiệp vụ công đoàn năm 2024

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, theo chức năng, nhiệm vụ và sự chỉ đạo của Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn, ban chấp hành, ban thường vụ và ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã tiến hành kiểm tra, giám sát công đoàn cùng cấp và cấp dưới 1.406 cuộc, trong đó: Kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam, việc thực hiện nghị quyết đại hội công đoàn các cấp, công tác quản lý, sử dụng tài chính công đoàn 1.269; giám sát việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam, công tác quản lý, sử dụng tài chính công đoàn, việc chỉ đạo công đoàn cơ sở hoạt động và nhiệm vụ của ủy ban kiểm tra 137 cuộc.

Nhìn chung, ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn các cấp đã xác định được tầm quan trọng của công tác kiểm tra, giám sát, từ đó thường xuyên quan tâm chỉ đạo, lãnh đạo ủy ban kiểm tra tổ chức thực hiện nhiệm vụ; đã phát huy vai trò, trách nhiệm của cán bộ làm công tác kiểm tra trong công tác tham mưu xây chương trình, kế hoạch và tổ chức thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, giám sát.

Hàng năm, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh luôn quan tâm, chỉ đạo công đoàn các cấp tăng cường sự lãnh đạo ủy ban kiểm tra thực hiện tốt nhiệm vụ kiểm tra, giám sát, nhằm nâng cao vai trò của ủy ban kiểm tra công đoàn trong việc tham mưu tổ chức triển khai, thực hiện nhiệm vụ theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam và kế hoạch kiểm tra, giám sát được ban chấp hành công đoàn cùng cấp thông qua. Công tác kiểm tra, giám sát được thực hiện bảo đảm nguyên tắc và quy trình; vận dụng đồng bộ và sáng tạo các hình thức, phương pháp kiểm tra, giám sát; làm tốt khâu thẩm tra, đối chiếu, thu thập thông tin, xác minh. Kết luận kiểm tra khách quan, trung thực, đánh giá đúng ưu điểm, tồn tại, hạn chế, kiến nghị xử lý kịp thời các hành vi vi phạm. Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ luôn bảo đảm tính thống nhất từ khâu tổ chức thực hiện các nghiệp vụ kiểm tra, giám sát đến khâu đưa ra các kết luận kiểm tra, giám sát.

Đoàn kiểm tra LĐLĐ tiến hành kiểm tra tại CĐCS xã Đắk Nia

Tuy nhiên, quá trình tổ chức thực hiện vẫn còn một số công đoàn cơ sở nhận thức chưa đầy đủ tầm quan trọng của công tác kiểm tra, giám sát, do đó trong chỉ đạo, lãnh đạo, hướng dẫn công tác này chưa được thường xuyên; việc thực hiện chương trình, kế hoạch kiểm tra, giám sát chưa được ban chấp hành công đoàn các cấp quan tâm đúng mức, nên việc thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, giám sát ở một số công đoàn cơ sở chưa đồng bộ, thiếu chặt chẽ, đôi lúc còn chậm và chưa kịp thời.

Từ những kết quả đạt được cũng như hạn chế nêu trên, nhằm nâng cao chất lượng công tác kiểm tra, giám sát góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh Đắk Nông lần thứ V, công đoàn các cấp cần thực hiện đồng bộ, linh hoạt công tác chỉ đạo, lãnh đạo những nội dung, như sau:

1. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến các quan điểm, mục tiêu và những nội dung cơ bản của Điều lệ Công đoàn, nghị quyết, các quy định của công đoàn về công tác kiểm tra, giám sát nhằm nâng cao nhận thức và tầm quan trọng của tổ chức và hoạt động ủy ban kiểm tra công đoàn, giúp cho lãnh đạo công đoàn các cấp trong công tác quản lý, bảo đảm công tác phòng ngừa các hành vi vi phạm; tăng cường vai trò, trách nhiệm của ban chấp hành, ban thường vụ, chủ tịch công đoàn các cấp trong lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện công tác kiểm tra, giám sát và hoạt động ủy ban kiểm tra công đoàn.

2. Đổi mới và nâng cao nhận thức của các cấp công đoàn về vị trí, vai trò, ý nghĩa và tác dụng của công tác kiểm tra, giám sát; xây dựng và thực hiện quy chế hoạt động, chương trình, kế hoạch công tác của ủy ban kiểm tra. Tập trung thực hiện các nhiệm vụ thường xuyên, như: Kiểm tra, giám sát việc chấp hành Điều lệ Công đoàn; việc quản lý, thu, chi tài chính, tài sản công đoàn; giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo. Chủ động phát hiện, thu thập thông tin, xác minh và kiểm tra kịp thời các dấu hiệu vi phạm.

3. Tăng cường về số lượng và nâng cao chất lượng các cuộc kiểm tra, giám sát, lựa chọn nội dung kiểm tra, giám sát phù hợp, có trọng tâm, trọng điểm; bảo đảm nguyên tắc và quy trình kiểm tra; vận dụng đồng bộ và sáng tạo các hình thức, quy trình về kiểm tra; làm tốt khâu thu thập, thẩm tra, xác minh. Kết luận kiểm tra phải khách quan, trung thực, đánh giá đúng ưu điểm, hạn chế; đồng thời, kiến nghị xử lý kịp thời các hành vi vi phạm. Công tác kiểm tra phải phối hợp chặt chẽ với các ban chuyên môn và các cá nhân có liên quan trong quá trình hoạt động; chú trọng kiểm tra tài chính cùng cấp và tăng cường kiểm tra cấp dưới; giám sát chặt chẽ việc thực hiện kết luận (hoặc thông báo), kiến nghị của đoàn kiểm tra, giám sát; đồng thời chỉ đạo, hướng dẫn ủy ban kiểm tra cấp dưới thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, nhất là đối với công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực ngoài nhà nước.

4. Đối với khiếu nại, tố cáo liên quan đến công đoàn, quyền, lợi ích của đoàn viên và người lao động, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp trong tỉnh phải chủ động tham mưu cho ban chấp hành, ban thường vụ xử lý, giải quyết kịp thời, dứt điểm các vụ việc thuộc thẩm quyền của tổ chức công đoàn và tích cực tham gia với cơ quan chức năng và người sử dụng lao động để giải quyết có hiệu quả, đúng quy định của pháp luật, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên và người lao động.

5. Kiện toàn, sắp xếp đủ về số lượng và chất lượng cán bộ ủy ban kiểm tra công đoàn, khi khuyết ủy viên ủy ban kiểm tra và các chức danh ủy ban kiểm tra thì ban chấp hành bầu bổ sung trong kỳ họp gần nhất; khi công đoàn có đủ điều kiện thành lập ủy ban kiểm tra thì phải tiến hành thành lập theo quy định; xây dựng đội ngũ cán bộ ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp có phẩm chất, năng lực, nhiệt tình, bản lĩnh, khách quan, trung thực và am hiểu công đoàn, chính sách, pháp luật, thông thạo nghiệp vụ.

6. Tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ ủy ban kiểm tra công đoàn cấp mình và cấp dưới. Nội dung bồi dưỡng nghiệp vụ phải thiết thực, cụ thể, dễ hiểu, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ, đặc điểm của đối tượng được bồi dưỡng, sát với thực tiễn hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn mỗi cấp.

7. Nâng cao vai trò của ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp trong việc tổ chức triển khai, thực hiện nhiệm vụ theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam và chương trình công tác được ban chấp hành công đoàn cùng cấp thông qua; tiến hành tổ chức sơ kết, tổng kết hoạt động ủy ban kiểm tra theo quy định.

                                                  Khương Minh