Trong hệ thống pháp luật của Việt Nam hiện nay, Bộ luật Lao động giữ một vị trí quan trọng, điều chỉnh một lĩnh vực rộng lớn trong các mối quan hệ lao động, tác động đến tất cả các thành phần kinh tế và hàng chục triệu lao động trong cả nước. Bộ luật Lao động lần đầu được ban hành ngày 23/6/1994, có hiệu lực thi hành từ 1/1/1995, đã qua 4 lần sửa đổi, bổ sung vào các năm 2002, 2006, 2007 và 2012.

Tuy nhiên, sau nhiều năm áp dụng thực hiện trên thực tế, trước bối cảnh hội nhập quốc tế và phát triển kinh tế-xã hội của đất nước, đã xuất hiện các yêu cầu đòi hỏi Bộ luật Lao động cần được tiếp tục hoàn thiện. Vì vậy, Quốc hội đã ban hành Nghị quyết số 57/2018/QH14, ngày 8/6/2018 về chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2019, trong đó dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) dự kiến trình kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV.

Tại hội nghị, các đại biểu đã có những góp ý cụ thể như: Về thương lượng tập thể; vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở trong thương lượng tập thể; quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động; về giải quyết tranh chấp lao động; tiền lương, tiền công phù hợp với từng vị trí lao động; mở rộng khung thỏa thuận về thời giờ làm thêm; các điều kiện bảo đảm hoạt động của tổ chức công đoàn; quy định về tuổi nghỉ hưu của người lao động; chính sách lao động nữ, cùng nhiều nội dung liên quan khác…

Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Đinh Trọng Nhương, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh đánh giá cao các ý kiến đóng góp sát thực, có tinh thần xây dựng. Hội nghị sẽ tổng hợp đầy đủ các ý kiến, chắt lọc những kiến nghị xác đáng nhất, có tính đại diện và gần gũi nhất với quyền lợi của người lao động, hoạt động của tổ chức công đoàn để gửi lên Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng như chuyển đến kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV.

                                                                                                                                Tin, ảnh: Công Nghiệp