Tới dự Đại hội về phía Công đoàn Than khoáng sản Việt Nam (CĐ TKV) có các đồng chí: Phạm Hồng Hạnh - Phó chủ tịch cùng các đồng chí lãnh đạo các Ban chuyên môn; về phía địa phương có các đồng chí: Đinh Trọng Nhương - Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh Đắk Nông, đồng chí Đặng Bá Hiệp - Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Đắk R’Lấp; về phía DNA có các đồng chí: Nguyễn Bá Phong - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty; Ngô Tố Ninh - Chủ tịch Công đoàn; các đồng chí trong ban lãnh đạo điều hành, lãnh đạo các tổ chức, đoàn thể, các đồng chí nguyên là lãnh đạo Công đoàn Công ty cùng với sự tham gia của 150 đại biểu đại diện cho gần 1.100 lao động công ty.

Bỏ phiếu bầu Ban Chấp hành khóa II, nhiệm kỳ 2023 - 2028

Nhiệm kỳ 2017-2022, BCH Công đoàn Công ty Nhôm Đắk Nông-TKV đã chủ động đổi mới cả về nội dung và phương thức hoạt động, đã thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Công đoàn lần thứ I đề ra. Phong trào thi đua yêu nước được CNVCLĐ tích cực hưởng ứng, góp phần nâng cao hiệu quả SXKD của Công ty, đảm bảo việc làm thu nhập cho NLĐ. Điều kiện làm việc được cải thiện rõ rệt, các hoạt động chăm lo đời sống, phúc lợi đoàn viên được triển khai hiệu quả như chương trình Tết thợ mỏ, Mái ấm công đoàn, chăm lo, hỗ trợ cho đoàn viên khó khăn do dịch bệnh, thăm hỏi động viên gia đình CNLĐ gặp khó khăn, thực hiện chế độ tham quan nghỉ mát cho toàn thể CBCNV… đã mang lại những lợi ích thiết thực cho đoàn viên, NLĐ.

Khen thưởng cho các đoàn viên có thành tích xuất sắc

Vì thế, vai trò và vị trí của tổ chức Công đoàn được khẳng định, tạo thêm niềm tin, sự ổn định về tư tưởng để NLĐ yên tâm công tác, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng Công ty ổn định và phát triển.

Kết quả, ngay từ khi tiếp quản dự án đi vào vận hành thương mại, Công ty Nhôm Đắk Nông - TKV đã tổ chức quản lý, vận hành bảo đảm hiệu quả. Về sản lượng sản xuất: Dự án đã được đưa vào vận hành thương mại kể từ ngày 01/7/2017, tính đến hết 31/12/2017 đã sản xuất được khoảng 275.000 tấn alumin quy đổi. Bước vào kế hoạch sản xuất kinh doanh (SXKD) từ đầu năm 2018 Công ty đã đẩy cao công suất sản xuất. Sản lượng Alumin quy đổi năm 2018 đạt 655,5 nghìn tấn đạt trên 100% công suất thiết kế. Từ năm 2019 trở đi sản lượng sản xuất đều vượt công suất thiết kế, cụ thể: Năm 2019 đạt 686,5 nghìn tấn vượt 5,6% công suất thiết kế. Năm 2020, sản lượng Alumin quy đổi đạt trên 718.000 tấn, năm 2021 đạt 730.000 tấn và năm 2022 đạt 740.000 tấn Alumin qui đổi.

 Mức lương bình quân tăng dần theo các năm: Năm 2017 đạt gần 9,0 triệu đồng/người/tháng, năm 2018: 10,7 triệu đồng/người/tháng đến năm 2021 đạt gần 14,9 triệu đồng/người/tháng và năm 2022 đạt trên 15,7 triệu đồng/người/tháng.

 Nộp ngân sách địa phương từ trên 350 tỷ đồng/năm vào năm 2017 đến 2019 và từ năm 2020 trở đi đều đạt trên 410 tỷ đồng.

Lợi nhuận hàng năm trừ năm 2018 đạt trên 13,8 tỷ các năm sau đều đạt trên 100 tỷ đồng. Công tác chăm lo đời sống cho người lao động, đào tạo chuyên môn môn nghiệp vụ ngày được nâng cao.

Trong nhiệm kỳ 2017 - 2022, Công đoàn Công ty đã kết nạp 181 đoàn viên công đoàn mới. Tổ chức cho 12 lượt cán bộ công đoàn tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn. Trong nhiệm kỳ, 100% Công đoàn bộ phận hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Công đoàn Công ty 5 năm liền đều đạt Vững mạnh/hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Trong 05 năm từ 2018 đến 2022 đã có 80 đoàn viên được kết nạp Đảng, trung bình mỗi năm kết nạp 16 đoàn viên ưu tú.

Thực hiện đúng quy định về thu, trích nộp kinh phí, đoàn phí công đoàn, tập trung nguồn lực tài chính chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

Tổ chức thăm hỏi 1.530 lượt gia đình CNLĐ khó khăn bất trắc được thăm hỏi, có 14 gia đình được hỗ trợ xây sửa nhà ở Mái ấm công đoàn, bình quân mỗi năm >2/gia đình/năm.

Xây dựng chương trình và thực hiện 05 cuộc kiểm tra, giám sát về chính sách cho người lao động theo chương trình kiểm tra định kỳ hoặc đột xuất (đạt 100%).

Trong nhiệm kỳ đã đảm nhận 7/5 công trình, trung bình mỗi năm có 01 công trình /năm, vượt chỉ tiêu 02 công trình.

Hàng năm đã hoàn thành vượt mức kế hoạch sản lượng TKV giao, bố trí đủ việc làm cho người lao động; năng suất lao động đạt mức Tập đoàn giao hàng năm, thu nhập bình quân tăng từ 5 - 7%/chỉ tiêu từ 3 - 5%/năm; Đã phối hợp thực hiện sắp xếp lại tổ chức các đơn vị, phòng ban theo mô hình mẫu của Tập đoàn.

 Phối hợp xây dựng và triển khai thực hiện quy chế dân chủ cơ sở theo Nghị định 149/2018 và định 145/2020: Hàng năm đã tổ chức hiệu quả Hội nghị người lao động; Trong nhiệm kỳ đã tổ chức 40 cuộc đối thoại định kỳ với 433 ý kiến, kiến nghị được giải quyết thông qua đối thoại. Tham gia ý kiến xây dựng, sửa đổi bổ sung và ban hành những quy chế, quy định liên quan đến người lao động như tiền lương, chế độ bảo hiểm, chế độ ăn ca, tham quan, nghỉ mát, việc sử dụng các quỹ hỗ trợ, khen thưởng, phúc lợi, nội quy lao động.

Tích cực vận động CNVCLĐ chấp hành nghiêm công tác AT - VSLĐ, giảm thiểu số vụ TNLĐ. Hàng năm, lồng ghép việc tuyên truyền phổ biến, giáo dục pháp luật cho công nhân viên chức lao động trong các hoạt động, các hội nghị, sinh hoạt của các tổ chức đoàn thể.

Chụp ảnh lưu niệm

Nhiệm kỳ 2023 - 2028, BCH Công đoàn Công ty Nhôm Đắk Nông - TKV tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm, đảm bảo mối quan hệ ổn định, hài hòa giữa người sử dụng lao động và NLĐ trong Công ty; Hàng năm phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu trên 10 đoàn viên ưu tú để kết nạp vào Đảng; Phối hợp cùng chuyên môn chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo việc làm, thu nhập cho NLĐ; phấn đấu tăng năng suất lao động, thu nhập bình quân tăng từ 3 - 5%/năm; Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, phấn đấu hàng năm có trên 20 sáng kiến, hợp lý hóa.

Công đoàn Cty Nhôm Đắk Nông