Bên cạnh kết quả đạt được vẫn còn tồn tại một số nội dung, như: Chất lượng hoạt động của một số công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở còn hạn chế, chưa thực sự quyết liệt, chủ động, sâu sát trong việc nắm bắt tình hình và đề xuất các giải pháp để giải quyết các bất cập trong quan hệ lao động và việc thực hiện các chế độ chính sách cho công nhân lao động tại cơ sở. Công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước chưa theo kịp với sự phát triển của doanh nghiệp trên địa bàn. Bên cạnh đó, hệ thống pháp luật, cơ chế chính sách về lao động và công đoàn còn nhiều hạn chế, bất cập, thiếu đồng bộ; công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách của các cơ quan nhà nước đối với người lao động có lúc, có nơi chưa hiệu quả; việc khởi kiện doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội, đoàn phí, kinh phí công đoàn gặp nhiều khó khăn do quy định của pháp luật chưa sát với điều kiện thực tiễn. Một số cấp ủy chưa quan tâm đến công tác quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ chủ chốt của liên đoàn lao động cấp huyện; cán bộ chủ chốt, thường xuyên bị thay đổi do sự bố trí, điều động của cấp ủy, chuyên môn đồng cấp dẫn đến kỹ năng, nghiệp vụ công tác công đoàn ở một số đồng chí còn hạn chế, thiếu tính chủ động, ảnh hưởng đến công tác lãnh đạo, chỉ đạo điều hành hoạt động công đoàn.

Đại hội Công đoàn thành phố Gia Nghĩa, nhiệm kỳ 2023 - 2028

Để tiếp tục thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 04a/NQ-TLĐ trong tình hình mới, các cấp công đoàn tiếp tục tập trung đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong tình hình mới; Đẩy mạnh các hoạt động chăm lo, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích của đoàn viên, người lao động góp phần thu hút người lao động tham gia vào các hoạt động do công đoàn tổ chức; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chất lượng, chuyên nghiệp, bản lĩnh, trách nhiệm; bảo đảm cơ sở vật chất, phương tiện làm việc và chủ động về tài chính công đoàn nhằm xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện.