Trong 2 ngày, từ ngày 3 - 4/10 tại tỉnh Lâm Đồng, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổ chức Hội nghị tập huấn công tác nữ công cho cán bộ công đoàn cấp tỉnh với mục tiêu đề ra là đổi mới để nâng cao hiệu quả hoạt động trong tình hình mới. Dự và chỉ đạo Hội nghị có đồng chí Thái Thu Xương – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; đồng chí Đỗ Hồng Vân, Ủy viên Ban Chấp hành, Quyền Trưởng Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam; các đồng chí lãnh đạo, chuyên viên Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam cùng hơn 80 đại biểu là đại diện Thường trực, lãnh đạo ban và chuyên viên phụ trách công tác nữ công của hơn 40 đơn vị LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương.

Các đại biểu thảo luận nhóm về đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động nữ công của công đoàn các cấp. Ảnh: ĐỖ THIỆM

Nhiều mô hình hay, cách làm hiệu quả từ cơ sở

Tại Hội nghị, các đại biểu đã chia sẻ nhiều mô hình hay, cách làm hiệu quả, phù hợp với tình hình ở cơ sở trong công tác tuyên truyền, vận động, tập hợp nữ đoàn viên, người lao động (NLĐ) tham gia các hoạt động nữ công và hoạt động công đoàn của mỗi địa phương, mỗi ngành.

Đồng chí Hoàng Thị Hải, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo&Nữ công LĐLĐ tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu chia sẻ một số mô hình hoạt động hiệu quả mà Ban Nữ công ở đơn vị này đang triển khai thực hiện, được đông đảo nữ đoàn viên, NLĐ hưởng ứng tham gia.

Trong hai năm qua, trước tình hình của đại Covid-19 diễn biến phức tạp, khó lường, tạo nhiều áp lực cho đoàn viên, NLĐ, nhất là đối với lao động nữ, nuôi con nhỏ, việc làm, thu nhập, chăm sóc sức khỏe, gia đình, nuôi dạy con…Ban Nữ công ở đơn vị này đã kịp thời đề xuất với Ban thường vụ, Ban chấp hành LĐLĐ tỉnh chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn tổ chức các hoạt động định hướng tâm lý cho nữ đoàn viên, NLĐ bằng cách chia sẻ thông tin, khuyến cáo, thông điệp về công tác phòng chống dịch bệnh, kiến thức và kỹ năng sống thích ứng với dịch bệnh qua mạng xã hội và gửi cùng quà, nhu yếu phẩm đến từng đoàn viên, NLĐ hoặc khu cách ly, nơi thực hiện “3 tại chỗ”.

Hay việc tổ chức Chương trình “gặp gỡ, trao đổi”, cán bộ công đoàn các cấp tổ chức đến từng công đoàn cơ sở (CĐCS) nói chuyện chuyên đề nữ công với từng nhóm hay đại diện nữ đoàn viên, NLĐ; lắng nghe chia sẻ của chị em cả trong việc làm, đời sống, các chế độ chính sách liên quan và những kiến nghị, đề xuất với người sử dụng lao động, với tổ chức Công đoàn, với Đảng và Nhà nước…

Đồng chí Hoàng Thị Hải – Phó Trưởng Ban Tuyên giáo – Nữ công LĐLĐ tỉnh

Bà Rịa – Vũng Tàu chia sẻ về mô hình hoạt động nữ công của công đoàn.

Ảnh ĐỖ THIỆM

Đồng chí Nguyễn Thị Minh, Phó Chủ tịch Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam chia sẻ về cách làm sáng tạo trong chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho nữ đoàn viên, NLĐ như: Tổ chức nói chuyện chuyên đề về nuôi dạy con trong thời kỳ bùng nổ công nghệ thông tin và cuộc cách mạng công nghiệp (4.0) để nữ đoàn viên, NLĐ được cung cấp thông tin kịp thời, bổ sung thêm kiến thức, tìm hiểu kỹ năng, kinh nghiệm nuôi dạy con cùng với các chuyên gia đầu ngành và những gương “người thật, việc thật”.

Chương trình “Kết nối trái tim”, tổ chức các gameshow giao lưu, kết nối giữa nam đoàn viên, NLĐ ngành than, thợ mỏ với nữ đoàn viên, NLĐ ở các LĐLĐ địa phương và công đoàn ngành khác. Chương trình đã trở thành sân chơi bổ ích, được đoàn viên, NLĐ và các CĐCS hào hứng đón nhận, bắc nhịp cầu cho không ít cặp đôi cùng tâm đầu ý hợp, về xây chung một mái ấm gia đình…

Đồng chí Đỗ Hồng Vân, Ủy viên Ban Chấp hành, Quyền Trưởng Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam triển khai hoạt động nữ công của công đoàn. Ảnh THU HIỀN

Nội dung phong phú, ý nghĩa thiết thực

Phát biểu chỉ đạo, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương khẳng định, Hội nghị tập huấn lần này nhằm nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ làm công tác nữ công của tổ chức Công đoàn, đáp ứng yêu cầu về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị (khóa XIII); triển khai thực hiện hiệu quả chương trình phối hợp giữa Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam và Đoàn Chủ tịch Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam trong việc triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu Phụ nữ toàn quốc lần thứ XIII.

Cũng là tạo diễn đàn để các cán bộ công đoàn phụ trách công tác nữ công của công đoàn các địa phương, công đoàn ngành trao đổi, chia sẻ, học tập kinh nghiệm từ những cách làm hay, mô hình hoạt động hiệu quả ở các cấp công đoàn và kiến nghị, đề xuất với Tổng LĐLĐ Việt Nam những giải pháp về đổi mới tổ chức và hoạt động nữ công ở các cấp công đoàn.

Theo đó, cán bộ công đoàn tham gia tập huấn đã được các báo cáo viên là lãnh đạo Cục Trẻ em (Bộ LĐ-TB&XH) và lãnh đạo Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam trao đổi các chuyên đề thiết thực đối với hoạt động nữ công của công đoàn các cấp như: Nâng cao năng lực bảo vệ trẻ em cho đội ngũ cán bộ công đoàn tham gia mạng lưới xã hội về bảo vệ trẻ em; những quy định riêng đối với lao động nữ, bình đẳng giới, phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành; thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam về thành lập, tổ chức và hoạt động của ban nữ công công đoàn các cấp.

Đồng thời, các đại biểu tham gia tập huấn cũng được trao đổi, thảo luận và chia sẻ về các nội dung như: Triển khai các kế hoạch thực hiện chương trình hành động quốc gia về bình đẳng giới, dân số, gia đình, trẻ em; triển khai Nghị quyết Đại hội đại biểu Phụ nữ toàn quốc lần thứ XIII, Điều lệ Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam và hướng dẫn thi hành; phong trào thi đua và hướng dẫn khen thưởng chuyên đề “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ công nhân, viên chức, người lao động và tìm hiểu về mô hình “Hành trình đầu đời” của trẻ em…

Đại diện thường trực, lãnh đạo ban và chuyên viên phụ trách công tác nữ công của hơn 40 đơn vị LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương tham gia tập huấn. Ảnh: THU HIỀN

Tâm huyết và trách nhiệm

Tại Hội nghị một số đại biểu của LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk, Lâm Đồng, Thừa Thiên Huế…phản ánh một số khó khăn, vướng mắc và kiến nghị, đề xuất trong triển khai thực hiên phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, công tác tổ chức, cán bộ ban nữ công ở công đoàn cấp tỉnh, như điều kiện, tiêu chuẩn xét khen thưởng phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” cấp Tổng LĐLĐ Việt Nam đối với cá nhân hiện nay chưa phù hợp, nhất là NLĐ trực tiếp trong các doanh nghiệp hầu như không thể đạt được đối với yêu cầu về giải pháp, sáng kiến.

Hướng dẫn triển khai thực hiện phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” của Tổng LĐLĐ Việt Nam cần phải hướng dẫn cụ thể, chi tiết hơn cả về nội dung phong trào, đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện khen thưởng và quy trình, thủ tục công nhận kết quả thực hiện phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đối với tập thể và cá nhân. Đồng thời kiến nghị, đề xuất Tổng LĐLĐ Việt Nam cần nghiên cứu để chỉ đạo, hướng dẫn các LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương về mô hình tổ chức và công tác cán bộ của các ban phụ trách chuyên đề nữ công để tạo sự thống nhất chung và đảm bảo số lượng, chất lượng.

Các ý kiến thảo luận và kiến nghị của các đại biểu đã được lãnh đạo Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam giải đáp và tiếp thu đầy đủ để nghiên cứu, xem xét, tiếp tục tham mưu cho Đoàn Chủ tịch, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam chỉ đạo, hướng dẫn đổi mới để nâng cao hiệu quả hoạt động nữ công công đoàn các cấp trong tình hình mới.
Giang Đào