Ngày 13/8, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội nghị lần thứ 36 (khóa XII) dưới sự chủ trì của đồng chí Nguyễn Đình Khang - Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam. Trong đó, Hội nghị đã cho ý kiến về triển khai chính sách hỗ trợ đoàn viên, người lao động (NLĐ) bị ảnh hưởng bởi tình trạng giảm đơn hàng của tổ chức Công đoàn.

Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 36 (khóa XII

Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các đại biểu thảo luận, cho ý kiến vào 7 nội dung, tập trung vào các vấn đề cụ thể:

Tờ trình xin ý kiến dự thảo kế hoạch chuẩn bị nhân sự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và đề án nhân sự Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch, Uỷ ban kiểm tra Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIII, nhiệm kỳ 2023 - 2028.

Dự thảo kế hoạch tổng kết công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở giai đoạn 2021 - 2023; dự kiến giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên giai đoạn 2023 - 2028.

Về việc xin ý kiến Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về triệu tập đại biểu dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

Đề án tổng thể sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp của Tổng LĐLĐ Việt Nam giai đoạn 2022 - 2028 theo Thông báo 175 của Ban Bí thư Trung ương Đảng: Các đại biểu tham gia ý kiến, đặc biệt là các chỉ tiêu, nguyên tắc, phương án chuyển đổi, sắp xếp giai đoạn 2022 - 2028, các nhiệm vụ, giải pháp, kiến nghị.

Đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Hội nghị

Tờ trình về việc tiếp tục hỗ trợ đoàn viên, NLĐ bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng.

Về việc triển khai Nghị quyết 105/NQ-CP ngày 15/7/2023 của Chính phủ về các nhiệm vụ, giải pháp tháo gỡ khó khăn cho sản xuất kinh doanh, tiếp tục đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, siết chặt kỷ luật, kỷ cương.

Bên cạnh các nội dung trên, Hội nghị còn cho ý kiến về Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, kết quả lấy ý kiến về một số điểm tiếp thu sau Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 14; cho ý kiến vào công tác quy hoạch ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV; rà soát bổ sung quy hoạch Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhiệm kỳ 2023 - 2028…

Báo cáo tại Hội nghị, đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, từ tháng 9/2022, tình trạng nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn do bị cắt, giảm đơn hàng, dẫn đến một bộ phận không nhỏ đoàn viên, NLĐ bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động, ảnh hưởng nghiêm trọng tới việc làm, thu nhập, đời sống của nhiều đoàn viên, NLĐ và gia đình họ.

Ngày 16/1/2023, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Nghị quyết số 06/NQ-TLĐ về việc hỗ trợ đoàn viên, NLĐ bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng. Các cấp công đoàn đã dành nguồn tài chính công đoàn hỗ trợ một lần bằng tiền mặt cho đoàn viên, NLĐ tại các doanh nghiệp, hợp tác xã (doanh nghiệp) có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30/9/2022 bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023. Mức hỗ trợ cho đoàn viên từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng. NLĐ không là đoàn viên công đoàn được hưởng mức hỗ trợ bằng 70% so với mức hỗ trợ đối với NLĐ là đoàn viên công đoàn.

Kết quả, đã có tổng số 86.528 trường hợp đã được thẩm định đủ điều kiện; duyệt và hoàn thành chi hỗ trợ 81.687 người (chiếm 94,39% tổng số trường hợp đã tiếp nhận). Tổng số đoàn viên được hỗ trợ là 80.042 người (chiếm 98% tổng số người được hỗ trợ). Tổng số tiền hỗ trợ là 114.525.700.000 đồng.

Theo đánh giá của Tổng Liên đoàn, chính sách hỗ trợ đoàn viên, NLĐ bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng là chính sách hết sức ý nghĩa, được ban hành kịp thời của tổ chức Công đoàn trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn về sản xuất, kinh doanh dẫn đến nhiều đoàn viên, NLĐ chịu tác động tiêu cực về việc làm, giảm sút về tiền lương, thu nhập.

Thông qua chính sách hỗ trợ của tổ chức Công đoàn, những đoàn viên, NLĐ chịu tác động lớn nhất, giảm sút nhiều nhất về việc làm, tiền lương, thu nhập được hỗ trợ đã thể hiện trách nhiệm, sự quan tâm, dành nguồn lực chăm lo phù hợp với điều kiện của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên, NLĐ, góp phần đồng hành cùng Chính phủ, cộng đồng doanh nghiệp, hỗ trợ kịp thời, giúp NLĐ vượt qua khó khăn, được Đảng, Nhà nước, cộng đồng doanh nghiệp, đoàn viên, NLĐ và xã hội ghi nhận, đánh giá cao.

Ngọc Cường (theo laodongcongdoan)